DEFINIȚIE
Competențele sustenabile de lucru în echipă sunt un set de abilități, atitudini și comportamente care permit indivizilor să lucreze eficient într-o echipă pe o perioadă îndelungată, cu accent pe obținerea succesului pe termen lung. Aceste competențe sunt importante pentru echipe în orice cadru, fie că este vorba de locul de muncă, comunitate sau relații personale.
OBIECTIVE
Competențele sustenabile de lucru în echipă depășesc abilitățile de bază de lucru în echipă, cum ar fi comunicarea și colaborarea, pentru a include capacitatea de a se adapta la circumstanțele în schimbare, de a depăși obstacolele și de a susține performanțe ridicate în timp.
- Unul dintre motivele principale pentru dezvoltarea competențelor durabile de lucru în echipă în liceu este pregătirea elevilor pentru facultate și pentru piața muncii. În facultate și la locul de muncă, tinerii vor trebui să lucreze în colaborare cu alții pentru a finaliza proiecte, a rezolva probleme și a atinge obiective.
- Dezvoltarea competențelor durabile de lucru în echipă în liceu poate duce, de asemenea, la îmbunătățirea performanței academice.
- Mediile de învățare colaborative îi pot ajuta pe elevi să se implice mai activ în procesul de învățare și să-și dezvolte abilități mai profunde de înțelegere și gândire critică.
- Elevii care lucrează în colaborare beneficiază, de asemenea, de diversitatea perspectivelor și ideilor pe care alți elevi le aduc la masa discuțiilor, ceea ce duce la soluții mai creative și mai eficiente la diverse probleme.
DESCRIEREA COMPETENȚEI
Mai multe competențe-cheie sunt considerate esențiale pentru o muncă de echipă durabilă:
- Învățare și îmbunătățire continuă: Această competență implică angajamentul față de învățarea și dezvoltarea continuă, căutarea de feedback și îmbunătățirea activă a abilităților și cunoștințelor. Membrii echipei cu această competență sunt deschiși să învețe de la alții și din propriile lor experiențe. Ei sunt dispuși să-și asume riscuri și să încerce noi abordări, străduindu-se întotdeauna să fie mai buni.
- Flexibilitate și adaptabilitate: Această competență implică adaptarea la circumstanțele în schimbare și lucrul eficient în diferite medii. Membrii echipei cu această competență își pot ajusta abordarea după cum este necesar pentru a atinge obiectivele. Ei sunt dispuși să fie flexibili și să-și asume roluri diferite pentru a atinge obiectivele echipei.
- Inițiativă și responsabilitate: Această competență implică asumarea responsabilității asupra muncii, căutarea proactivă a oportunităților de a contribui și asumarea responsabilității pentru acțiuni. Membrii echipei cu această competență sunt self-starters care pot lucra independent și pot lua inițiativa de a duce lucrurile la bun sfârșit. Sunt colegi de încredere, asumându-și responsabilitatea pentru munca lor și pentru munca echipei.
- Reziliență și persistență: Această competență implică capacitatea de a depăși obstacolele și provocările, de a rămâne motivați și concentrați pe atingerea obiectivelor în ciuda dificultăților. Membrii echipei cu această competență pot reveni de la eșecuri, menținând o atitudine pozitivă și rămânând concentrați pe imaginea de ansamblu.
- Empatie și colaborare: Această competență implică evaluarea și respectarea perspectivelor celorlalți, căutarea activă a înțelegerii punctelor lor de vedere și colaborarea pentru atingerea obiectivelor comune. Membrii echipei cu această competență sunt buni ascultători care pot comunica eficient cu ceilalți. Ei pot construi relații bazate pe încredere și respect reciproc și pot rezolva constructiv conflictele.
Dezvoltarea unor competențe durabile de lucru în echipă necesită efort și dedicare, dar merită investiția. Prin cultivarea acestor competențe, indivizii pot deveni jucători de echipă eficienți, contribuind la echipe performante care obțin succes pe termen lung.
EXERCIȚII ȘI JOCURI DE ROL
Provocarea antreprenoriatului durabil
Microlecție despre metoda predării-învățării reciproce
Să faci compost…la îndemâna oricui – lectia
Hărțile Digitate-metoda proiectului
VIDEO
JOCURI
